Профсоюзная жизнь

Состав профсоюзного комитета 

Председатель профсоюзного комитета

Закревская Ольга Александровна

Комиссия по культурно-массовой работе

Губогло Екатерина Викторовна

Комиссия по социальным вопросам

Шавлюга Татьяна Николаевна

Работа с ветеранами

Зенина Татьяна Аркадьевна

Комиссия по спортивно-оздоровительной работе

Сорокин Иван Сергеевич

Комиссия по охране труда 

Кленовская Елена Владимировна

                                         

Состав ревизионной комиссии:
ГУО «Средняя школа № 14 г.Новополоцка»

Председатель комиссии

Гурина Елена Михайловна

Член комиссии

Рубаник Галина Станиславовна

Член комиссии

Москаленко Александра Сергеевна

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-3 "Об охране труда" (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 61-З)

Путеводитель по кадровым вопросам  Организация охраны труда

Рекомендации профсоюзов по охране труда

Рекомендации руководителю по использованию документов по охране труда в практической деятельности

 

Охрана труда. Неделя нулевого травматизма


Неделя нулевого травматизма проводится с 23 по 28 октября 2023 года во всех организациях, расположенных на территории Витебской области. Проведение мероприятий Недели нулевого травматизма направлено на создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню. Тема Всемирного дня в 2023 году -
«Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда».

Его главная задача – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

На рабочем месте высокая культура охраны труда – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда строится посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с высокой культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщая о возможных рисках или опасностях в области охраны труда, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении. В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда.

Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным. Однако, к сожалению, травматизм на производстве пока еще повседневность практически для всех стран. Поскольку мы продолжаем сталкиваться с постоянными рисками в области охраны труда, мы должны продолжать двигаться к созданию высокой культуры безопасности и здоровья на всех уровнях.
К основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь, относятся право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда.
В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты. Законом Республики Беларусь «Об охране труда» определены основные направления государственной политики в области охраны труда.
Взаимодействие республиканских органов государственного управления, профессиональных союзов и работодателей является одним их основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Такое взаимодействие осуществляется, в первую очередь, в рамках реализации Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. 19 декабря 2018 г. было заключено Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2021 годы (далее – Генеральное соглашение), срок действия которого продлен на 2022-2024 годы.

Выполнение Генерального соглашения регулярно рассматривается на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам. В целях выполнения Генерального соглашения проекты нормативных правовых актов, регулирующих вопросы условий и охраны труда работников, направляются в Федерацию профсоюзов Беларуси для рассмотрения и внесения предложений. Представители профсоюзов привлекались к подготовке и доработке законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда».

В Республике Беларусь выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. На основе Генерального соглашения заключаются отраслевые (тарифные) и местные (территориальные) соглашения, оговаривающие темпы экономического развития, социальные гарантии работникам отдельных отраслей и регионов. В эти соглашения, как правило, закладываются еще более высокие гарантии для работников. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем. Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
По состоянию на 1 января 2023 г. в отраслях экономики республики заключено 13 732 коллективных договора.

Генеральное соглашение определило согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики и совместные действия по его реализации.

Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. Стороны Генерального соглашения договорились способствовать внедрению и совершенствованию созданных в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Создана соответствующая законодательная база. Для оказания помощи нанимателям Министерством труда и социальной защиты утверждены рекомендации по разработке систем управления охраной труда в организациях и на территориальном уровне. Кроме того, при разработке систем управления охраной труда можно руководствоваться государственным стандартом СТБ ISO 45001-2020 или межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.1-2015.
Внедрение в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку профессиональных рисков, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда является одним из показателей выполнения мероприятий Государственной программы. Справочно. Согласно данным ведомственной отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 - 2025 годы» в 2021 году системы управления охраной труда внедрены в 81,2 процента организаций с численностью более 16 человек.
К 2025 году такие системы должны быть в 100 процентах организаций.


Семь золотых правил концепции «VisionZero»


КОНЦЕПЦИЯ "НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ" (VISION ZERO) В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

При организации работы по охране труда в республике учитывается положительный международный опыт в области охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Так, Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2021 годы определило дату его подписания стартом кампании в поддержку концепции «нулевого травматизма» в Республике Беларусь.
Концепция разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) с участием работодателей, директоров, менеджеров, специалистов в сфере профилактики, инспекторов по охране труда и представителей работников. Компания по продвижению концепции «нулевого травматизма» была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. Помогая работодателям и специалистам предприятий решать задачи непрерывного совершенствования охраны труда в соответствии с концепцией «нулевого травматизма», МАСО на основе результатов обследования, посвященного изучению наиболее эффективных профилактических мер, разработала практический инструмент управления в целях совершенствования культуры безопасности и гигиены труда. Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Коротко суть этих правил заключается в следующем.

Руководители и специалисты должны показывать другим пример для подражания. Они устанавливают правила поведения и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение правил охраны труда требует немедленной реакции. Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами руководители, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников. Любые правильные действия работника должны поощряться. Поощрение сотрудников за соблюдение правил охраны труда является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать установленным правилам. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию. В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах. Стороны Генерального соглашения договорились, что будут способствовать применению в организациях принципов этой концепции, в том числе используя имеющиеся у них возможности для информационного обеспечения кампании в поддержку концепции «нулевого травматизма».
В качестве новой формы работы по профилактике производственного травматизма в 2021 организовано проведение во всех регионах республики такого мероприятия, как «Неделя нулевого травматизма». Суть мероприятия заключается в том, что целые районы и города ставят себе задачу и задействуют все средства для того, чтобы в эту неделю у них не было ни одного травмированного на производстве.

 

 

НЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА 

В Государственном учреждении образования «Средняя школа № 14 г. Новополоцка» в период с 19 февраля по 25 февраля 2024 года проходит Неделя нулевого травматизма.

Vision Zero, или нулевой травматизм, – это новый подход к организации профилактики производственного травматизма, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях.

В рамках мероприятия «Неделя нулевого травматизма»  разработан приказ о проведении мероприятий ННТ, план мероприятий с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, недопущения случаев производственного травматизма, соблюдения трудовой дисциплины.

Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются:

  • приоритет жизни работника и его здоровья;
  • ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;
  • вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;
  • оценка рисков и управление ими на производстве;
  • обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Цель "Недели нулевого травматизма" - обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев производственного травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

В целях привлечения населения к участию в кампании по применению принципов концепции «Нулевой травматизм», приоритетом которого является повышение безопасности, улучшение гигиены и условий труда в Минской области с 19 по 25 февраля 2024 года проводится «Неделя нулевого травматизма».

В период проведения данного мероприятия в ГУО «Средняя школа № 14 г. Новополоцка» будет усилен контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Цель «Недели нулевого травматизма» - обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев производственного травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Проведение мероприятий «Недели нулевого травматизма» в ГУО «Средняя школа № 14 г. Новополоцка» является дополнением к ежедневной работе по охране труда, в период проведения которого будет усилен контроль за соблюдением законодательства об охране труда, по предупреждению травматизма и профилактике возникновения профессиональных заболеваний сотрудников, снижения профессиональных рисков, контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

«ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»

по вопросам начисления заработной платы работникам учреждений образования.

        В связи с вступившим в силу с 01.01.2023 постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.12.2022 № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019г. № 71» Витебской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки проводится горячая линия по вопросам начисления заработной платы работникам учреждений образования Витебской области.

Вопросы можно задать заведующему отделом социально-экономической работы областной организации Профсоюза  Божковой Елене Митрофановне с 9 до 11 часов по телефону 8 0212 26-59-05.

Сайт Центрального комитета отраслевого профсоюза

 

 

Социальная сеть ВКонтакте

 

 

Социальная сеть Twitter

 

Социальная сеть Facebook

 

Социальная сеть Instagram

 

Информационный портал

 

Витебская областная организация профсоюза

 

Новополоцкая городская организация